ВАКАНСІЇ. Порядок і умови працевлаштування.

Інформація щодо вакантних посад педагогічних працівників

У Пустомитівському ліцеї №1 Пустомитівської міської ради

станом на 12 січня 2024 року

ВИТЯГ з

П Р А В И Л 

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ 

Пустомитівського ліцею №1 Пустомитівської міської ради  від 17 січня 2020р.

ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:

 – особисту заяву,

– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

– пред’явлення паспорту,

– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку,

– військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Служби

безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток.

           Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подавати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються в освітній заклад, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

           Особи, які приймаються на роботу в ОЗ «Пустомитівська ЗОШ № 1 І-ІІІ ступенів», зобов’язані надати копію паспорта та ідентифікаційного коду, що залишаються в особовій справі працівника.

           При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійність та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

3. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

4. Прийняття на роботу педагогічних працівників оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку.

5. На осіб, які працювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

6. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

7.Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.

8. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

          Трудові книжки працівників зберігаються як документи строгої звітності .

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу.

9. Директор,  приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, зобов’язаний:

     а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

     б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

     в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

     г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

10. Розірвання трудового договору допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

       Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.

11. Припинення трудового договору з  працівниками закладу оформляється наказом  директора.

12. Директор ОЗ «Пустомитівська ЗОШ № 1 І-ІІІ ступенів» зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формування чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважати останній день роботи.